PROFESIONAL TÉCNICO Y PROFESIONAL TÉCNICO-BACHILLER

ASISTENTE DIRECTIVO

Competencias genéricas: Permiten un desempeño eficaz y autónomo en los ámbitos personal, social, profesional y político a lo largo de la vida en diversos contextos. Son pertinentes para la vida y en todos los campos del saber y del quehacer profesional

Competencias disciplinares: Dan continuidad a las competencias desarrolladas en el nivel educativo precedente, se desarrollan en torno a áreas del conocimiento y en el contexto de la tecnología. También contribuyen, desde su lógica y estructura disciplinar, para la comprensión y explicación del quehacer profesional.

Competencias profesionales: Combinan el saber, el saber- hacer y el saber ser, necesarios para un desempeño eficiente y oportuno en el mundo del trabajo, que posibilitan para enfrentar nuevas situaciones, adaptándose a ellas a través de la movilización y articulación de todos los saberes que se adquieren. Las competencias profesionales comunes de las carreras de PT-B y PT Asistente Directivo son:

 

 

Mapa curricular:


  • PTB
  • ASISTENTE DIRECTIVO
    • Competencias disciplinares
    • Competencias profesionales
      • Aplicar el proceso administrativo
      • Cálculos matemáticos
      • Aplicando técnicas y procedimientos financieros
        • Elaborar información administrativa
        • Administrativa, mercantil y contable
        • Elaborar documentos específicos de la organización
        • Manejar la agenda de trabajo mediante la programación
      • Diseñar los procedimientos administrativos
    • Reclutamiento, selección
    • Contratación, inducción y desarrollo del personal
  • La unidad organizacional
  • Supervisar sistemas administrativos

Competencias:

·         Aplicar el proceso administrativo, de acuerdo con el tipo de actividad que desarrolle para coadyuvar a la efectividad productiva de la organización.  q Calcular los elementos del costo de producción, mediante técnicas y procedimientos contables, para la obtención del valor real de los productos.

 

·         Realizar cálculos matemáticos, aplicando técnicas y procedimientos financieros para la obtención de datos e información que coadyuve a la toma de decisiones de la organización.

 

·         Elaborar información administrativa de una organización empleando equipos mecánicos, eléctricos y electrónicos para el desarrollo de actividades dentro de la misma.

 

·         Elaborar documentación administrativa, mercantil y contable, empleando la normatividad legal vigente y las políticas establecidas por la organización.

 

·         Controlar la documentación en el área de trabajo de acuerdo con las características propias del mismo para su resguardo y posterior uso.

 

·         Emplear los sistemas de archivo de acuerdo con técnicas establecidas para la organización de documentos.

 

·         Elaborar documentos específicos de la organización de acuerdo con características y políticas establecidas para la realización o agilización de procesos.

 

·         Gestionar documentos e información de acuerdo con procedimientos establecidos para el desarrollo efectivo de las actividades en la organización.

 

·         Gestionar los recursos de la empresa de acuerdo con los requerimientos y políticas definidos, coadyuvando en la administración de los mismos.

 

·         Administrar el sistema de recursos humanos mediante el control del proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo del personal establecido por la empresa.

 

·         Manejar la agenda de trabajo mediante la programación y control de eventos, haciendo uso de las técnicas de planeación, dirección y control a fin de contribuir con responsabilidad, iniciativa y discreción en la organización de los tiempos y actividades del directivo.

 

·         Aplicar estándares de calidad en todas las actividades que realiza, para coadyuvar en la eficiencia del proceso productivo de la organización.

 

·         Diseñar los procedimientos administrativos de una unidad organizacional de acuerdo con los requerimientos de operación de la misma para hacer eficiente la ejecución y gestión administrativa en un ramo empresarial específico.

 

·         Supervisar sistemas administrativos de la unidad organizacional de acuerdo con lineamientos establecidos para la realimentación y mejora del servicio o producto que se desarrolla.

 

 

  • Valores Conalep
  • Respeto a la persona
    • Compromiso con la sociedad
    • Responsabilidad
      • Comunicación
      • Cooperación
      • Mentalidad positiva
        • Calidad
        • Cooperación
        • Responsabilidad
        • Dignidad
      • Compromiso con el futuro
    • Compromiso con la sociedad
    • Esfuerzo y dedicación
  • La forma en que un equipo juega en conjunto determina su éxito. Puedes contar con el mejor grupo de individuos en el mundo, pero si no juegan juntos nunca lograrán alcanzar sus metas.?
  • Acuerdos que inspiran y rigen la vida del Colegio, orientados a asegurar la eficiencia, integridad, transparencia y el logro de nuestros objetivos. Tienen carácter obligatorio por ser acuerdos de comportamiento, razón por la cual deben ser compartidos por todos.